Inditex lidera la lista de las empresas con mayor capacidad para atraer talento

Inditex, Repsol y BBVA son las tres compañías con mayor capacidad para atraer y retener talento en España, según se desprende de la 11 Edición de Merco Talento en España, que recoge a las 100 empresas con mayor capacidad para atraer y retener talento en el país. 

Inditex, Repsol y BBVA son las tres compañías con mayor capacidad para atraer y retener talento en España, según se desprende de la 11 Edición de Merco Talento en España, que recoge a las 100 empresas con mayor capacidad para atraer y retener talento en el país. 

Por detrás de estas tres compañías en el ranking de 2016 también se sitúan Telefónica, Apple, Iberdrola, Santander, Google, Mercadona y Gas Natural Fenosa. En el ranking de las 100 mejores empresas también aparecen otras compañías españolas como Caixabank, Mahou San Miguel, Mutua Madrileña, Meliá, Banco Sabadell, Bankinter, Once, Red Eléctrica, Sanitas, Calidad Pascual, Indra, El Corte Inglés, Acciona, Accenture, NH Hotel Group, FCC, Ferrovial o ACS, entre otras. 

Para la elaboración del monitor de este año se ha contado con la opinión de más de 18.458 trabajadores, 826 universitarios de último curso, 748 alumnos de escuelas de negocio, más de 928 ciudadanos, 117 responsables de recursos humanos y 53 expertos, así como con el análisis de políticas de gestión de talento. 

Estos públicos han evaluado a las empresas teniendo en cuenta la calidad laboral, el valor como Marca Empleador y la reputación interna. 

Este año, el 20 por ciento de los trabajadores españoles han afirmado no sentirse vinculadas con ellas, mientras que el 44,5% de los empleados de compañías españolas si se sienten identificados, el 36,4 por ciento solo están satisfechos y casi un 20 por ciento están desvinculados o “en clara deserción”.

En Merco Talento 2016 se ha realizado un análisis del compromiso de los trabajadores, tanto con el equipo con el que trabaja habitualmente como con la organización en su conjunto, profundizando en la cultura del compromiso.

En este contexto, el consejero delegado de Merco Talento, José María San Segundo, afirmó que el compromiso dentro del equipo funciona razonablemente bien, existiendo confianza y responsabilidad dentro de los miembros del equipo, pero la cultura de compromiso baja significativamente. 

Por otro lado, la valoración en Bolsa de las 60 empresas españolas analizadas asciende a 577.969 millones de euros al cierre de octubre, lo cual supone una bajada del 2% respecto al cierre de 2015, según datos de consensodelmercado.com.

El precio objetivo medio ponderado ascendió a 24,7 euros (un 33,9% más en lo que va de año), mientras que la cotización media ponderada del mercado es de 22,8 euros (aumenta un 41,1% en el ejercicio). Por tanto, el descuento medio ponderado entre la cotización y el precio objetivo es del 7,9%.

El ratio precio/beneficio medio ponderado se sitió en 18,9 veces beneficios (aumenta un 16,3% respecto al cierre de ejercicio); la inversa de esta ratio ofrece una rentabilidad por beneficio del 5,3% (supone una bajada del 13,8% respecto al año pasado).

La recomendación media es 2,69 puntos, ligeramente más compradora que al cierre del año (se considera que entre 1 y 2 puntos es “compra clara” y entre 3,5 y 5 es “venta clara”). 

Actualmente existen 22 valores en compra (entre 1 y 2 puntos), los mismos que a cierre de 2015. Inditex, Amadeus, Prosegur, DIA, Almirall,Viscofan, NH Hotels, Faes, Pharma Mar, Elecnor, Ence, Abertis, ACS, MerlinProperties, Acciona, OHL, Iberdrola, Enagás, BBVA, Bankia, CatalanaOccidente y BME forman esta lista.

Por otro lado, hay 12 valores en venta (entre 3,5 y 5 puntos) mientras que al cierre de 2015 había 15. Se trata de Prisa, Deoleo, Arcelor, Zardoya, Vidrala,Cementos Portland, Abengoa, Uralita/Coemac, Inmobiliaria Colonial, Realia,Solaria y BSCH.